Ayşe Ledün Akdeniz (RACSE Türkiye) examine les Conclusions 2025 sur les droits du travail adoptées par le Comité européen des droits sociaux (Türkiye), publiées en janvier 2026

Le Dr Akdeniz évalue brièvement les conclusions du CEDS concernant la Turquie, dans les domaines jugés non conformes aux normes de la Charte. Les constatations du CEDS mettent en évidence des problèmes structurels en Turquie, notamment en ce qui concerne les horaires de travail, les risques psychosociaux, l’égalité de genre et la protection de certains groupes de travailleurs. Cette analyse conclut que, bien qu’il existe un potentiel de progrès dans certains domaines (comme la publication de lignes directrices sur les risques psychosociaux), la question des longues heures de travail est susceptible de persister — en particulier en raison des réglementations récentes concernant le secteur du tourisme.

Accédez à ce court essai via ce lien

Profil universitaire de l’auteur : https://avesis.istanbul.edu.tr/alakdeniz

Résumé exécutif en turc:

Ocak 2026’da Avrupa Sosyal Haklar Komitesi (ECSR), Avrupa Sosyal Şartı kapsamında çalışma haklarına ilişkin 2025 Sonuçları’nı yayımlamıştır. 2025 Sonuçları; adil çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, adil ücret, örgütlenme ve toplu pazarlık hakları ile cinsiyete dayalı ayrımcılık yasağına odaklanmaktadır. Avrupa Sosyal Haklar Komitesi 2025 Sonuçları’nda, Türkiye’nin çalışma hakları alanında bazı temel konularda Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı’na uyum sağlamadığını tespit etmiştir. Türkiye’nin 2025 Sonuçları’na yönelik bu kısa değerlendirme, yalnızca Şart’a aykırı bulunan alanlarla sınırlandırılmıştır. Türkiye’nin onaylamadığı örgütlenme ve toplu pazarlık haklarına ilişkin maddeler 2025 Sonuçları’nda yer almadığından, bu değerlendirme yazısının da kapsamı dışında tutulmuştur. ECSR’nin bulguları, Türkiye’de özellikle çalışma süreleri, psikososyal riskler, cinsiyet eşitliği ve belirli çalışan grupların korunması alanlarında yapısal sorunlara işaret etmektedir. Bu kısa değerlendirme yazısında, bazı noktalarda ilerleme potansiyeli bulunsa da (örneğin psikososyal risklere yönelik rehberlerin yayımlanması), özellikle turizm sektörüne ilişkin son düzenlemeler nedeniyle uzun çalışma saatleri sorununun devam etmesinin olası olduğu sonucuna ulaşılmıştır.